Andreia Cathelin是意法半导体(STMicroelectronics)的院士(Fellow)，她在该公司从事先进半导体技术研发将近二十年，曾于2012年获颁ST技术委员会创新奖(STMicroelectronics Technology Council Innovation Prize)，并曾担任国际固态电路研讨会(International Solid-State Circuits Conference，ISSCC)与超大规模集成电路研讨会(VLSI Symposium on Circuits)的多个委员会主席。
Cathelin在展开职业生涯之初并没有女性导师，她从那时候起透过IEEE的各种会议建立女性专业人脉网络：「她们都是了不起的年轻世代楷模。」以下是EE Times《科技界女性：坚持不懈的身影》专题报导与她的访谈记录。
在您的职业生涯中最自豪的成就是？
在我职业生涯中最骄傲的成就，就是在去年1月获得ST院士的头衔；我是在十九年前刚完成博士论文答辩后就加入ST，在公司历任过数个不同的职位，但一直是在先进技术研发单位，而且我持续提升自己的科学、技术以及组织方面的能力，以在这个轴心上达到更好的表现。
我很自豪获得了ST内部技术专家们的高度肯定，也很荣幸能为在这个领域提供成长机会的组织工作；在将近二十年的时间里，我致力于研发ST最先进的、锁定行动通讯应用的CMOS与BiCMOS技术，为IC设计研究提供指南以及技术诀窍。
成为一位顶尖工程师或是公司高层并非偶然；请问您选择专业领域的动机为何?您是否一直朝着既有的目标前进？是否曾改变方向？是否预期在未来会有改变？
我是在一个「科学世家」长大，是我们家第三代的电子工程师；对我来说，我从青少年时期就很清楚科学的严谨度、公平性以及坚持不懈的态度，是发展职业生涯的关键元素。不过我也很快发现自己想把发展重电放在应用科学上，研究有一天能让人们过更好生活的事情。
我知道拥有博士学位能让我在未来有更好的理论基础，受雇于一家跨国公司则为我的职业发展提供宽广的空间。从加入ST以来，我的「路」就被铺好了，而且我一直努力开发最好的技术，以催生符合最佳通讯标准的最高性能芯片；当所需的标准还不存在，我们也会带头推动。
在工程领域中，女性仍是少数族群；无论是对或是错，男性与女性之间的一些差异仍然是科技产业男多女少的原因之一；而在让您自己的表现与成就在这个环境中能「被看到」，您面临的挑战是什么？您如何克服这些挑战？
显然女性在科技领域是少数，而且职位越高，女性的比例也越低；我在产业界工作了十年之后确实开始感觉到挑战，当时我正往中高阶职位迈进。从那时候起，我总是觉得我必须比男同事努力两倍才能成功；这并不是说男性「联合阵线」对抗女性，但他们倾向于在考虑某个既定工作或任务的候选人时，将女性排除在外。
我认为这种运作模式是人类历史文化的遗留，是人们与生俱来渗透于思考方式的传统、习惯以及信仰；随着遗传与思想的演化会有所改变，但需要好几代的时间。当我意识到这一点，我的结论是如果身为女性的妳想争取某个特定职位或是任务，妳需要提出一个明确无误的例证，显示妳自己是一个理想选择，然后经常提醒每个人这个事实；我们每一个女生都可以为性别平等做出贡献，让改变一点一点发生。
您在发展职业生涯的过程中，是否有一个模范或是导师？他们的指导或是人生经历为您带来了哪些帮助？
我有很多位导师以及模范，其中有三位是男士：包括我在ST的第一个主管Ernesto Perea，他指导我如何在产业环境中从事先进电路设计研发；还有第二位主管Marcel Roche是一位BiCMOS技术专家，他教我如何为既有应用定义最佳技术，因此催生最高水平的产品、并能领先上市。同时我也与负责合作研发项目的Eugene Mackowiak合作，从他身上我学到跨全球、跨产业界/学界、甚至是与竞争同业的合作研发之价值。
我有两位母亲，一位是大学教授，另一位则是企业高阶经理人；她们让我看到女性在男性主导的世界中能如何发展自己的事业。而虽然我很希望能在职业生涯发展初期拥有专业的女性导师，可惜当时在工作环境中并没有；后来我透过IEEE各种会议提供的绝佳人脉网络建立机会，见到许多在高科技领域工作的女性朋友，她们都是了不起的年轻世代楷模。透过她们，我在我的人生选择上找到安慰，因为我们一起面对个人与职业进展的挑战。
女性通常会面临家庭需求与事业成就两头烧的责任，您如何在其中取得平衡？
我并没有在这个方面遇到特别的问题；一个父母双方能分摊家庭责任的、良好平衡的家庭，就能让日常生活取得平衡。我认为社会已经打破了一些关于家庭的旧观念，例如预期「妈妈负责煮饭」(顺带一提，我其实还蛮爱烹饪的，而且也会尽可能做菜给家人吃)。工作与生活的平衡对我来说比较有问题的，是当我开始需要为工作频繁出差；幸好我的家人很包容这一点，我们会珍惜每一刻能相处的时间。
您认为要鼓励女性投入科技领域、追求更大成就，有什么是应该做的？
这对我们每一个人来说都是长期抗战，我们应该从孩子们还小的时候就宣扬科学与技术职业的迷人之处，特别是在国/初中阶段；我们应该要进入校园，解释如何进入科学领域，以及科学能为日常生活带来什么。在高中阶段，我们可以邀请年轻学子来观摩我们的工作环境，并透过实际展示、提供实习机会、或是一对一辅导来吸引学生；而且应该要建立一个让导师能彼此交换经验的网络。
此外我们应该将两性之间的关系、以及男性与女性在社会上扮演之角色的弹性，非常谨慎地传授给年轻世代；我认为我们是可以建立一个两性之间更平和的科技世界，这需要时间、以及所有人的付出与奉献，每个相关行动都是建立稳固堡垒的基础。
IEEE院士、TI(退休)院士、非营利组织Design Connect Create主席Wanda Gass：我是在几年前认识Andreia，当时我们都是国际固态电路会议(ISSCC)程序委员会以及固态电路学会(Solid State Circuits Society，SSCS)管理委员会的成员；而这两年我们是密切合作建立「Women in Circuits」委员会，为改善SSCS女性成员的招募、留任以及升迁。
我对于Andreia在自身能力以及专业领域方面的自信印象深刻，她所提交的IEEE论文总是带来强大的技术贡献，并能确保每一个细节的精准与条理分明。她是学会中年轻世代成员的良师，总是在寻找让她们能发声或在SSCS担任志工的机会；Andreia不但是技术的有力推手、辛勤的工作者，也是亲切的导师。
编译：Judith Cheng
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