Kimberly Peiler是欧司朗光电半导体(Osram Opto Semiconductors)的应用工程资深经理，她在2005年加入欧司朗担任应用工程师以及工程团队的领导人，她先前曾在Yazaki North America担任研发工程师。
Peiler一直记得在小学的时候看到过的光纤技术展示，因此她鼓励“每一个科技人，特别是女性朋友，应该要积极参与小区学校的职业活动。”
以下是EE Times《科技界女性：坚持不懈的身影》专题报导与他的访谈纪录。
在您的职业生涯中最自豪的成就是？
几年前，我开始在一个锁定LED于园艺产业之应用的团队工作；当时我强烈建议我的公司与密执安州立大学(Michigan State University)的一位教授合作，共同研究特定的光谱波段如何在受控制的环境中，如何从不同方面对对植栽幼苗产生影响。大家都知道蓝光450纳米以及660纳米波段能促进生长，却不一定确实了解如何应用这些波长与其他波长的光线；这是一个学习如何优化植物生长光线的机会。
透过上述合作案，我们了解到以特定方式施加远红光以及730纳米LED光线，能如何有效影响植物中的光敏色素感光器(phytochrome photoreceptor)，让植物能更快开花；而坚固耐用、省电的LED光源，显然是该类关键应用非常需要的。这个重要的行动促使我的公司，欧司朗光电半导体将远红光LED导入产品中，并因此在国际性光电技术展会Lightfair International赢得两项创新奖，让我们在今日能从众多竞争厂商中脱颖而出。
这项研究也让我取得在国际光电科技研讨会(International Symposium on the Science and Technology of Lighting)，以及照明技术策略大会(the Strategies in Light)等场合发言的机会；一同参与这些会议的演说者都有令人印象深刻的高水平，而我几乎不敢相信自己也是其中之一，这些经验绝对都是我职业生涯中的亮点。
成为一位顶尖工程师或是公司高层并非偶然；请问您选择专业领域的动机为何?您是否一直朝着既有的目标前进？是否曾改变方向？是否预期在未来会有改变？
我首度对理工科目发生兴趣，是在11年级的物理课堂上；当时我有一位对物理学充满热情、非常有趣的老师，促使我在大学投入实际工程领域的研究。我的各种工程合作经验聚焦于我对电子工程的兴趣，在海外留学时的大学毕业论文，则在我发现自己对光电技术的热爱之后，进一步锻炼了我的兴趣。
光是一种美感，会引发情绪的反应，但也是一种科学；现在我开始与我的工程团队设计光的新应用──我们动手打造它们、看见它们，量化、改善它们。光从根本上影响所有事物，我到今天都觉得那十分迷人，也无法想象自己会去做别的事情。
在工程领域中，女性仍是少数族群；无论是对或是错，男性与女性之间的一些差异仍然是科技产业男多女少的原因之一；而在让您自己的表现与成就在这个环境中能“被看到”，您面临的挑战是什么？您如何克服这些挑战？
在我上大学的时候，读电子工程的女生不多──我想(电子工程系学生中女生)比例应该不到10%──但是我从来没有特别感觉到什么，我与就读的凯特林大学(Kettering University)老师与同学之间互动良好，这对我一直留在工程领域发展职业生涯十分重要。在工作中，我也很幸运地遇到支持我的主管，有男性也有女性，他们给我很多鼓励、也肯定我的贡献。
我真的很感激我一开始进入职业生涯的主管以及导师们的知识与耐心，他们的指导给了我探索并解决技术问题的初始自信；我早期的导师们带给我的最佳建议，是要有信心、别害怕发言，而且要相信我自己的决定。我学会了如何为我真正相信的事情奋斗，以及展现我奋斗的结果如何能有助于我的公司成长。非关性别，争取成功对任何人来说都非易事。
您在发展职业生涯的过程中，是否有一个模范或是导师？他们的指导或是人生经历为您带来了哪些帮助？
我的第一个榜样是我的母亲，她教会我要与我渴望成为的那一类人交朋友；这对我个人以及学识的发展帮助都很大。我是跆拳道黑带、也是教练，我的师父教我不要畏惧，要欣然接受与比我更强、技巧更好的男/女对手挑战；接受优秀竞争对手之挑战(有时候输给他们)，能让你变得更强，也能让你很快学会如何进步。
我在大学就读电子工程系的时候，有好几位女教授都是我的模范；还有跟我同寝室的几位学姐，我也很感谢她们让我知道女生如何能取得成功，她们在我刚进学校时带着我一起用功。我乐于在许多大学研究项目中扮演积极角色，包括我还在校园的时候以及毕业之后；这些项目包括各种LED先进应用的开发，例如固态照明，农业、园艺照明，还有车用照明。
如今我仍然在寻求来自经验丰富的同事与业界先进之建议，我也会主动与以前的主管、同学还有客户们联系；我认为人脉网络是职业生涯很重要的一部份。
女性通常会面临家庭需求与事业成就两头烧的责任，您如何在其中取得平衡？
这个问题对我来说一直是个挑战；我有两个比较年幼的孩子，而我的工作会需要我出差到欧洲、亚洲，以及横跨整个北美，这确实很不容易。幸好我有很支持我的家人；我的先生也是一位工程师，他跟我偶尔都需要为公事出差，这时候就需要家人们的高度配合。也许这听起来有点怪，但我们有一套能透明化沟通的系统，让家人知道我们什么时候需要出差、出差多久以及去哪里。
此外我在上班时也委托经验丰富、值得信任的褓姆们照顾孩子，她们都很专注、也对孩子们很有爱心，我真的感觉到孩子们每天被学习、游戏与友谊排得满满。我们选择住在距离办公室比较近的地方，这种安排让我们确保能总是能在孩子们需要的时候，很快到他们身边。
而当我的孩子还是小婴儿的时候，照顾他们真的是特别具挑战性；回想在他们满一岁之前，有辛苦的时候，也有让人开心的时刻，我除了要寻求可信任的托育机构，在哺乳期间还要出差、见客户，并找到能最大化与孩子们相处时间的方法。在很多情况下，我需要决定什么事情是我得亲力亲为，以及什么事情我可以找别人帮忙；对我来说，最重要的事情是我们一家人能拥有美好的共处时光，并且能创造在一起时的永恒回忆。
您认为要鼓励女性投入科技领域、追求更大成就，有什么是应该做的？
现在工程类职业的声誉比我年轻时更高，这是良好的第一步，但还是有需要让更高比例的女孩们加入这个领域；整体看来，我认为让女孩们知道机器人很酷、而且她们也可以动手打造之类的很重要。理工相关科目(STEM)很酷，应该要从女孩们还小的时候就积极向她们介绍科学与工程，以及所有可以发展的相关职业。
我记得我读小学时，一个同班同学的爸爸是从事光纤通讯相关工作，他到我们班上分享他的职业；在那时我完全不懂他做的事情，但他带来一盏灯，示范给我们看从一束很长的纤细光纤另一头照射，让光纤的另一端发光。那种视觉记忆我一直到今天都还印象深刻，因此我想鼓励所有科技人，特别是女性朋友，能积极参加小区学校中的职业分享活动。
我要特别表扬我那些在乐高挑战赛(Lego challenges)与机器人俱乐部担任志工的女同事们，她们主动利用闲暇时间与孩子们一起动手做，我知道她们的出现会吸引更多女孩们参与工程活动；我希望我也能透过在光电技术方面提供女性同事们指导而做到相同的事，同时鼓励实习生与大学毕业生坚持她们选择进入工程领域的初衷。
欧司朗光电半导体车用LED照明部门总监Mike Godwin：
我与Kim同事超过十年，她在担任应用工程师与经理时，对我们整个应用工程团队的成功贡献良多；Kim为我们的团队推动了许多具建设性的工程解决方案，催生了许多新概念，其中最具创新性的成果包括参与2017年Rinspeed Oasis未来自动驾驶车辆的开发，还有与密执安州立大学合作进行园艺照明相关的研究项目。她积极推动照明解决方案的热情，激发了欧司朗光电半导体的许多正面成果，也为我们最近在密执安州Novi地区的规模扩张带来贡献。
编译：Judith Cheng
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