上周EDNC一篇华为员工年薪60万的文章《华为年报曝光员工年收入：平均60万，还有山头激励奖》引起了网友热议。文中指出，去年，华为实现销售收入5215.74亿元，净利润370.52亿元，18万华为员工的平均人均薪酬，接近60万元。
就在昨日，三星电子的一份报告则公开了其高管的平均年薪。
该报告中称，在过去的10年间，公司规模和营收均快速增长。与此同时，公司高管的年薪也翻了一番。报告显示，去年三星电子每位高管的年薪平均为1.07亿韩元（约合9.44万美元，约合65万人民币）。
与此同时，其男性和女性员工的收入差距也在缩小。去年，男性员工平均薪水为1.16亿韩元（约合10万美元，约合70万人民币），而女性员工为8100万韩元（约合7万美元，约合49万人民币）。
虽然三星去年note7全球召回，但营收却未受影响，反而创新高，此外，报告显示，2016年三星电子员工的平均连续工作年限为10年，比2005年增加了四年，因此员工工资高，也在情理之中。
三星电子一名高管称：“总体而言，员工连续为公司效力的时间更长。与此同时，公司的声誉、收入水平和工作环境等都在改善。跳槽到其他公司，或者因继续‘充电’而离开的员工人数在下降。”
去年，三星销售额超过了200万亿韩元（约合亿12156亿人民币），运营利润高达30万亿韩元（1823.4亿人民币）。
对比上文提到的华为年销售额及员工年薪，虽然华为的年薪看起来比三星低了不少，但值得一提的是，华为实行的是员工持股计划，再加上奖金，或许不会比三星差多少。
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