前几天，EDN电子技术设计网报道了：《华为“天才少年”校招薪资曝光：西安交大100万，华科201万》，详细介绍了华为招纳四大天才少年的情况，其中华科大博士生张霁年薪201万。昨天（8月4日）张霁对此进行了强大的回应：希望能助华为渡过难关！
昨天，已经入职华为两个多月的张霁向媒体坦言：华为两百多万的年薪确实让自己感受到了压力，但这也是对自己的一种期望。
同时表示：“如果有可能，咱就尽力帮助华为渡过难关”。
面对媒体，敢于给出这么强大的回应，让小编吓了一跳。
而且，当今的网红「天才少年」张霁，其实出身算不上好——生于湖北人均收入垫底的小城咸宁通山，复读了一年才进武昌理工学院 （当时的三本院校）。
那为何现在的张霁如此自信？
其实，在这次毕业“求职”中，华为的201万年薪并非最高offer，因为还有企业给他出价360万。但张霁最终还是选择了华为。
华为又如何选择张霁，带着好奇，我们挖掘了背后的实力。
我们来看看华中科技大学博士生毕业的张霁的科研实力：
张霁在博士生涯期间，发表在顶会的论文有8篇。
从论文选题来看，张霁的目标非常明确，研究方向主要在 数据库和 磁盘故障优化两方面。
而这8篇论文， 每篇都发表在顶会或顶级期刊上。
1、《AlphaJoin: Join Order Selection à la AlphaGo》
这是一篇数据库查询优化方向的研究。
论文采用AlphaGo用到的蒙特卡洛树搜索，将之用于数据联结选择，提出了一种AlphaJoin的技术，实验成果超越了当时最前沿的相关研究。
论文被2020 VLDB收录。作为数据库领域三大顶会之一，VLDB有着与SIGMOD同样的地位。
PS：数据库在未来的大数据、云计算和人工智能领域中将会越来越重要，随着海量的数据，数据库的检索和性能尤其关键。
2、《An End-to-End Automatic Cloud Database Tuning System Using Deep Reinforcement Learning，采用深度强化学习的端到端云数据库自动性能优化系统》
这是一篇腾讯与华中科技大学合作的论文，是张霁在腾讯实习期间进行的研究。
论文首次提出了云数据库自动性能优化系统CDBTune，可以在缺少相关经验数据训练的情况下建立优化模型，为用户提供在线自动优化数据库性能的服务。
性能调优结果 首次全面超越数据库专家，大幅度提高了数据库运维效率。
这篇论文被2019年ACM SIGMOD （Special Interest Group on Management Of Data，数据管理国际会议）收录，是数据库领域具有 最高学术地位的国际性学术会议。
PS：第一篇是数据库优化，这是云数据库的的自动性能优化，可见基础研究实力很强。
3、《Tier-Scrubbing: An Adaptive and Tiered Disk Scrubbing Scheme》
这是一篇有关磁盘扇区错误的研究。
这篇论文设计了基于LSTM的自适应清理控制器的分层清理方案，用于预测解决磁盘扇区错误，进一步提高清理效率，提高存储系统的可靠性。
论文被存储行业顶会FAST 2020 （18th USENIX Conference on File and Storage Technologies ）收录。
PS：企业级磁盘存储现在已经进入了P级别，对于数据的存储和校验都非常重要，而数据，是当今IT社会的血肉，如果数据出现问题，一切都是不可靠的。这种基础学科的研究非常重要。
4、《Minority Disk Failure Prediction Based on Transfer Learning in Large Data Centers of Heterogeneous Disk Systems》
这篇论文，是关于磁盘故障方向的研究。
论文提出了一种基于迁移学习的、名为TLDFP的方法，用于预测磁盘故障。与同样基于迁移学习的两种最新方法相比，这种方法超越了SOTA，降低了额外的维护成本。
PS：这还是一篇磁盘方面的，可见都是基础性技术研究，而这正是华为所看重的。
论文被TPDS收录（IEEE Transactions on Parallel and Distributed Systems）。作为中国计算机学会推荐的计算机系统与高性能计算领域的3个A类顶级期刊之一，TPDS的分量不可小视。
而另外的4篇论文，也已经被ATC 2018、DAC、ICPP 2019、NEDB等顶会收录。下面是张霁个人主页上的论文列表。
这样的实力，无疑是TOP PhD（ Doctor of Philosophy）的水平。
不过，张霁本人在接受媒体采访时表示，自己是普通人，并没有什么过人之处。以自己的体会，首先要对自己的选择做一个规划，然后一定要坚持，要有信心，不要轻易放弃。
另外，取得成绩后，要戒骄戒躁，沉下心来，盯紧下一个目标，每个阶段都要提升，要持续学习，让自己持续进步。
相信，正是这种实力与低调完全符合华为Style，所以张霁才百里挑一被华为看中。
华为“天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。华为招募的“天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达201万元。目前，全球仅4人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。
华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中，都会经过严格的考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
最近，任正非三天连访四所名校。
7月29日至31日，任正非带队到访了上海交通大学、复旦大学、东南大学和南京大学。参与任正非大学行的还有两位华为高管，分别是华为战略研究院院长徐文伟和2012实验室总裁何庭波。
在每所大学，任正非均与专家进行了座谈，讨论话题涉及校企深层合作，科研与产业的深度融合，培育高科技创新人才，基础研究和技术开发等。
正是华为这种重视基础学术研究的气氛，深深吸引着全球的顶级人才。
不过，与其说张霁是被华为看中，还不如说是张霁看中华为。
2020年，张霁博士毕业。
但据《长江日报》报道，因为科研项目比较多，他基本上没有刻意找工作，甚至没有主动投递简历，都是企业或者高校联系他。
阿里、腾讯、IBM、海信和两家初创公司纷纷抛出橄榄枝，其中一家给出的年薪甚至高达360万元。
但张霁自己觉得研究方向和华为比较匹配，加入华为就可以和一群志同道合的人做自己想做的事。
欲详细了解张霁的论文，请后台留言直接获取。
责编：Challey
最前沿的电子设计资讯
