据EDN电子技术设计报道，台积电（TSMC）在上周（7月1日）发布了永续报告书（可持续发展报告），不仅公布了2022年的业绩绩效，专利申请情况，还公布了其毕业生和直接劳工的平均薪酬统计数据。
报告指出，台积电2022年全年研发费用较前年度成长约 22.5%（美元），美国专利获准率达 100%，居前十大专利权人中第一，带动台湾地区2.07兆元（新台币）产值、30.9 万个就业机会，以卓越制造服务为客户生产1万2,698种不同产品。
该报告还分享了台积电运营的几个方面，包括其制造工厂的利润分享计划、新员工薪酬、新员工薪酬、奖金以及平均薪酬与魏博士收到的比例。
报告显示，台积电的2022年员工整体薪资福利费用总额为新台币2395亿元，较2021年增加约新台币745亿元，增幅达45%。
其中，2022年台积电全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）的中位数约为新台币 233 万元（约合人民币54.2万元），总裁魏哲家的薪酬约为中位数276倍（约合人民币1.5亿元），直接员工平均整体薪酬高于新台币100 万元每年，每月平均收入约当中国台湾基本工资（2022年1月调整至新台币25250 元）的4 倍。
据该公司介绍，新聘硕士的平均薪酬高于新台币200万元，劳工的平均薪酬为新台币100万元。
截至2022年11月，台湾平均年工资为新台币67.7万元，毕业生员工的工资是台湾普通工人收入的四倍多。半导体企业位居薪资食物链顶端，平均薪资达新台币96.9万元。
说到最低工资，台湾的最低工资为新台币316,800元，这使得规定的劳动工资比最低工资高出近三倍。不过，根据台积电的说法，劳工工资是台湾最低工资的四倍多。该公司补充说，70%的员工参加了股票购买计划，并给出了15%的股票购买折扣，以激励员工持股。
台积电还解释说，台湾和其他地区的员工现金奖金和利润分享计划有所不同。对于台湾员工，每季度发放现金奖金，每年分享利润，以激励长期承诺。台湾以外的人看到的是适应当地文化的模式，现金奖金通常每年支付或通过一到三年的计划支付。该公司补充说，与整体平均薪酬的年增长率相比，其首席执行官的薪酬增长了 3.4 倍。对于台湾晶圆厂，台积电与员工分享新台币1,214亿元利润。
2022年，台积电全球员工数量为73,677人，其中永久员工73,090人，临时员工587人。73,310 名全职员工，367 名兼职员工。
最前沿的电子设计资讯
