关于薪酬的话题一直是各行各业关注的焦点之一。近期谷歌、微软、亚马逊相继宣布涨薪以留住人才，而在国内半导体行业，则面临的是年薪百万招不到人的尴尬现象。
员工与高管薪资差距甚高是各行各业的“通病”，而这种现象终于引起了半导体行业工程师们的不满。
据EDN电子技术设计了解，英特尔3月份提交的一份监管文件显示，盖尔辛格2021年的收入是该公司普通员工的1700多倍。
而据英特尔此前提交的监管文件显示，该公司股东否决了高管薪酬方案，其中包括向CEO帕特-盖尔辛格（Pat Gelsinger）支付高达1.786亿美元的薪酬。
英特尔表示，在年度股东大会上，约17.8亿股股票的持有者投票反对高管薪酬，但投票不具约束力。大约9.212亿股股票的持有者投了赞成票。
同样关注到普通员工与高管在薪酬问题上存在矛盾的还有谷歌。
在五月初，谷歌母公司Alphabet表示正在调整绩效评价体系，通过一些变化来给员工“变相加薪”，以此缓解普通员工与领导层在薪酬问题上的矛盾。
内部文件显示，从本周开始，谷歌将使用一套名为“谷歌评估与发展”（GRAD）的最新绩效评估流程，将评估频率从每年两次减少到每年一次，并为管理者赋予更大的评估责任，不再过度依赖同事互评。
一份文件显示，“根据这个新流程，我们预计多数谷歌员工都会比原先的Perf系统获得更高的薪酬，薪酬总额也将增加。”
除了生活成本上升因素，微软和美国其他技术企业也面临人力短缺挑战，需要靠涨薪等手段来挽留人才。
今年二月份，亚马逊宣布公司会对薪酬计划做出重大调整，为多数岗位提升基本工资上限和薪资范围时，并承诺将最高基本工资上涨一倍，员工们期望着今年的薪资能有巨幅上涨。但随后一位亚马逊的员工爆料称，尽管一些人的总体薪酬提高了近 90%，但其他人都表示他们的薪资涨幅都远低于预期，增长的百分比只有个位数，该员工表示，高通胀让涨薪显得微不足道。
此外，继第一季度宣布将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%后，微软再次宣布涨薪。
微软的一位发言人表示，增加对全球薪酬的投资反映了微软的持续承诺，即为员工提供极具竞争力的体验。
据EDN电子技术设计了解，微软的薪酬包由基本工资、奖金和股票组成，此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。据Glassdoor网站数据指出，在微软担任软件工程师的应届毕业生收入约为16.3万美元。
在高质量人才稀缺的半导体行业，国外大厂靠涨薪留住人才，而国内却面临人才紧缺，年薪百万招不到人的困境。
据悉，半导体大厂已经开出年薪百万来抢夺本来就不多的应届生，并且对于优秀的毕业生还给出了股票期权等更加优厚的条件。随着电动车、元宇宙、AI等新兴领域的发展，台湾半导体厂也在拼命扩充自己的业务版图，据104人力银行数据显示，半导体业“求供比”高于整体求职市场，平均每个求职者可以得到3.7份工作也是创下历年之最。而且其硕士以上学历的求职者占比高达47.5%，且半数以上都是理工类学科。
今年，ASML 的目标是为其台湾地区子公司招聘 1000 人，将其员工人数增加到 4200 人。台积电正在招聘8000人，而联电和联发科的目标分别是2000人，而两家公司某些岗位起薪都达到200万新台币(71500美元)，并且台积电还计划给待满5年的硕士毕业生300万新台币的奖金。
急需人才的不仅是台积电、联发科，还有三星、英特尔、ADM、英伟达、美光和高通等全球芯片公司，比较有意思的是，这些巨头都希望参与到招聘台湾地区最优秀工程毕业生的斗争中。
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