为了促进中国高校优秀大学生之间的学术交流，向各校优秀学生提供了解清华大学微电子与纳电子学系/微电子学研究所的机会，清华大学微电子与纳电子学系将举办全国优秀大学生夏令营活动。

40万芯片人才缺口该怎么补上？问题的答案不只藏在教育环节。

初春时节，我回忆近日与葡萄牙前国务卿若泽·弗兰卡教授在里斯本的一次聚会和我们共同关心的话题：何以强国？

我曾在一家电信公司做嵌入式软件工程师。他们决定向一个新的方向发展，并将新设备的设计和编程外包出去。随着生产的开始，运输部门遇到了一个问题。在这两周里，运输部经理一直急得掉头发，因为IT部门没能解决这个问题。所以他来找我的老板，而老板选我去帮忙。以前从来没有在PC上做过任何设备级编程的我，居然找到了bug所在。。。。

面试是招聘过程中最重要的部分。在面试中，通常会提出一些问题来缩小应聘者范围。为了帮助您淘汰那些不合格或不符合公司发展的候选人，您需要一系列的面试问题来考察应聘者的职业道德、技能、知识和个性。

借“三八女神节”之际，本文再次献上25位科技界女性的特别报导，当然，这个系列报导分享的故事，并不只是要说给女性读者听，这些杰出女性可能是每一个科技人的明灯，照亮我们通往一个两性真正平等、互为伙伴的未来之路。

19世纪初，在由男性主导的科学世界，有一个耀眼的女性科学明星，被誉为第一位计算机科学家，她就是Ada Lovelace。她传奇般地预见到计算机完成创造及创新工作的潜力，并编写了历史上第一个计算机程序。 三八妇女节，谨以此文向战斗在工程领域的所有女性致敬！

春节这个万家团圆的日子，各种局有的时候逼着我们不得不显现一下自己高端的知识水平。这时，有一项重要技能必须要掌握，那就是：学会用专业的语言解释常见物品。

一枚CTO日常工作由文化（Cultrue）、技术（Technology）和运营（Operations）三者组成，缩写合起来正好是CTO。扎实的领域知识、老司机的丰富经验、持续不断的学习是基本要求，三方面互相补充和强化。要想成为一名成功的CTO，要齐头并进地深入和强化这三方面的知识和能力。

作为一个程序员，如果没有收到心仪的工作offer，你是不是会对自己失去信心？对接创业者和程序员的网站coderfit.com 的创始人Iwan认为你无须担心。他分享了四个“恐怖故事”，告诉我们——那些厉害的工程师被拒绝的原因，很可能与他们的业务水平或文化契合度无关。

虽然有些半导体公司会把自己的datasheet翻译为中文，但大部分估计都是谷歌给翻的，里面错误很多，有些就只把大标题翻译了一下，后面的详细说明还是英文，所以还是直接看英文原版靠谱。

根据Deloitte的调查，大约有85%的芯片供应商都需要新的人才类型，其中有77%的业者都表示人才短缺，特别是电子工程师(EE)——EE是最难填补的位置，而且还有太多的公司都在寻找相同的人才……

十多年从事微波、系统、芯片，分享自己一路走来的知识和经验，希望能对大家起到一些帮助。

“我从小就被教育我可以做任何想做的职业，我从来没有放弃过这样的信念，也从来没有因为身为女人而对任何事却步...”

“我真的觉得自己对年轻人、对下一代男男女女负有责任，因为我们必须要让他们准备好扮演这个世界上需要的角色，就像我们的父母那一辈为我们做的...”