跨国公司其实还好，转战印度，东南亚，性价比越发的显著。业内做培训的大v路桑都喊，现在的薪资太疯狂了。
刚毕业就可以达到50万。而这50万，据说仅仅靠刷题刷了半年就做到了。如果说这是少数，那么工作个三年左右达到50万的薪资的，就真不算是低了（跟发达国家横向比较）。我还知道，成都应该还有免税政策，这50万是实打实到手的。
50万，到印度，是不是可以组一个团队了？
谈薪资方面的文章很多，我们这里就不深入谈了。
从工程师的角度，我们当然希望薪水高一些。但是从宏观的角度来看一下，其实风险正在孕育之中。
薪资暴涨，表示的需求远大于供给。然而，很多需求其实只是重复建设，反而让真正的需求难以满足。
西方的芯片公司忙着合并，收购，做整合。而国内的公司趋势却相反。原有大公司团队纷纷出走，成立创业公司。原因很简单，融资太容易了。
假设，一个公司的一个soc团队出走，成立的一家新的公司。这家公司做的东西必然也和之前从事的方向相同或者接近。芯片都是低水平重复，这不就是重复建设，浪费资源吗？
这个过程中，消耗了大量的资金，却没有做出什么有效的效果。只不过，重新做了mask，foundary受益了。重新买了EDA软件，EDA公司受益了。重新买了IP授权，ARM这样的IP公司受益。
思来想去，这受益怎么还TM是国外的公司啊？
当然，这个过程中，肯定有一些国外的芯片被替代，但是大量的浪费也是必然。不只是资金，人才浪费也及其严重。
有公司投入巨资抢人，结果没规划好，招到的人无事可干长达一年甚至更久。
抢人风潮导致员工离职率高。可能刚刚入职一年，一个项目没做完，又被挖走。没办法，薪资跳涨啊。然后这位员工又开始到新的公司熟悉环境。
人才其实一直在空转。
一个行业成这样绝对不正常。效率太低。成本太高。目前一个普通IC工程师的成本已经比肩欧美，而顶尖工程师又严重缺乏。
这怎么办？我们可能还是要借鉴日本，韩国半导体的崛起之路。
重点扶持优秀的半导体企业。政策，资金对这些企业倾斜，将低水平重复的企业做整合，该淘汰淘汰。
目前的情况可谓疯狂，然而越疯狂，重手整治的力度也将越大。或许，新的政策正在路上。
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