后台常遇到这样的问题：我手里有多个offer，我该怎么选。这类问题往往会纠结于这样的一个情景：心仪公司的给的薪水往往低于自己不心仪的公司提供的offer。想想和合理，如果这个公司既是自己喜欢的，给的薪水又高，那也就不用纠结了。
虽然多数人会觉得，薪水才是第一位的，工作不就是为了钱吗？哪里钱多，就去哪里工作。
然而，根据我多年职场的观察和个人经验，作为人生中的第一份工作，重要的恰恰不是钱。
比如，30万年薪和50万年薪，看起来差了20万，看似不少。但是你扣税之后，可能相差也就15万，若干年后，即便扣除通货膨胀，也可能仅仅相当于那时一两个月的薪水而已。那时候你会不会认为当初为了自己一个月的薪水而跳槽感到很好笑？何况，这个差距只是暂时的，尤其是芯片行业。通常在3年后，薪水将面临重估。工程师角度，工作三年是个跳槽的高峰期，技术水平趋于成熟，至少到一个新的环境，会比较容易适应新环境。用人单位又最喜欢三年工作经验的新人，能干，听话。
这时候，如果你选择的是个知名企业，往往你会拿到更高的薪水。知名公司的经历是通往另一个知名公司的敲门砖。
想象一下，用人单位手里两个简历，一个是可能已经不存在的不知名公司，一个是知名大公司，他会选择哪个简历？
即便小公司的年薪更高，在有比较的情况下，用人单位也不会认为是因为这位候选人的水平高才得到的高的薪水，而是会怀疑。
因此，从履历的角度，企业的声望比年薪更重要。
以目前的IC公司数量来看，多数公司将会消亡。而一个消亡的公司，将会成为你履历上的黑洞。用人单位无从考察这部分经历的真假。
另外一点，如果是职业方向和企业名气有冲突呢？选兴趣。这里兴趣并不一定完全是个人的喜好，因为喜好还是可能随着时间的推移而改变，他更可能是你看好的职业方向。
比如，你本身对前端感兴趣，并且拿到了小公司前端的工作和名企后端的offer。当然选择前端。
这么选的理由如下: 如果你感兴趣，那么你成为这个领域技术高手的概率更高。高手总是稀缺。稀缺意味着高薪。
若干年后，高手的薪水会远远高于平均水平。
以上说了这么多，总结起来就四个字：“着眼长远”，不要过分拘泥于眼前的三瓜俩枣。
还有一个建议，就是工作的前两年不要跳槽。
目前行情比较异常，异常火热。很多用人单位，一年甚至不到一年工作经验的新人都挖。
这个时期的新人，工资基数比较低。稍微加点钱，工资涨幅可能就是50%以上，很容易打动人。
同时，新人跳槽过来后往往会任劳任怨，随便PUA。为什么？因为刚跳过槽，再跳的机会不大。
短时间跳槽的经历对自己的履历会对3年后的价格重估有不良影响。到新环境后，还要重新熟悉环境，前面一年的时间就完全浪费掉了，而且给人一种不稳定的感觉。我强烈建议大家关注自己的履历。好的履历，既可以在产业下行的时候自保，有可以在产业上行的时候采取攻势，拿更高的薪水。进可攻，退可守。
不要为了一点薪水的涨幅，让自己的履历受损。因小失大。
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