当年，柳传志为何选择杨元庆作为自己的接班人？难道真的是因为杨元庆才能出众？未必。
遥想柳传志当年，通过联想成为了中国科技企业教父，一时风头无两。本应该功成名就，安享晚年。无奈，最近又被推上了风口浪尖。
事情起因是联想到科创板上市融资。准备半年，一天撤销。虽然迅速撤下申请，舆论就已经发酵开来。人们看到申请材料，这才发现，联想原来就近乎一个资不抵债啊，负债率近乎90%。然而，就这么个穷庙，却养着一群富和尚。
十几位高管的工资，就占了公司净利润的不小的比例。CEO薪资高也就算了，毕竟“日理万机”。但是让人们无法理解的是，早已经卸任的CEO之职的柳传志，竟然仍然从联想拿着过亿的收入。
引用媒体人司马南的说法，柳传志从联想集团拿了300多万美元，从联想控股，拿了7000多万人民币。你以为这些就结束了？不要忘了，他还有每年2000多万的退休金。
柳传志和杨元庆，每个人都能拿着过亿的薪资。他们真的把联想搞出成绩的话，相信也不会引起社会上如此多的反对声音。
然而联想的现状是什么？巨额负债，利润微薄，从前的科技界名副其实的一哥，现在，总市值不过600亿美元。这个市值即便放到中国科技界来说，可能也要排名百名开外了。更别提跟华为来比。要知道，华为被打压，不得不将荣耀品牌分拆。荣耀的估值都要3000亿人民币上下，远超目前联想的市值。
当年柳传志传位给杨元庆，显然不是因为他的能力有多强。如果能力强的话，联想怎么会是现在的光景。
面对记者提问，联想是不是中国企业，杨元庆笨拙的回答更是伤了家乡父老的心。联想当年是中国人用爱国热情捧起来的企业。从此，联想“美帝良心”的帽子算是摘不掉了。
从公司层面，杨元庆才能无疑是平庸的。但是从个人层面，杨对于柳传志确实是投桃报李。这一点上，柳传志确实没有选错人。
这就和郭德纲和岳云鹏的关系相似。当徒弟功成名就，仍然不忘恩师。这是中国的传统美德。
但是，放到公司层面上，这不太合适了。公司，涉及到了员工的利益，股东的利益，甚至国家的利益。涉及利益众多，就不是一个伯乐和千里马，师徒情分就可以说得清的了。
柳传志可以在让出联想之后，仅仅靠一些虚职，拿到的钱可以比当年在位的时候都多。这背后少不了杨元庆的支持。对于柳传志来说，选择杨元庆的的确确是个正确的选择。
当年杨元庆拿到如此高的薪水的时候，曾经有人质疑，但是他的理由是，我的薪资不能比收购的IBM的员工都低吧。这是理由吗？当然，对此柳传志并未质疑。杨元庆的薪水的明的。当时没人知道，柳传志从联想拿多少钱。
就这样，杨柳二人合作，将联想从国内一个带成了二流企业。原本有机会在芯片领域有所突破，掌握关键技术，成为了现在的组装厂。
回到文章最开始的问题。柳传志当初到底看到了杨元庆什么优点呢？恐怕还真是私的理由大于公的理由。
柳传志最近呼吁要打响联想名誉的保卫战。然而，公道自在人心，又怎么是公关，删帖，发律师函能解决的？
或许杨元庆的做法稍好，声称要招12000明硬核科技人才。但是，请问，早干嘛去了？而且，这些硬核人才招进来之后，要做什么，真的想好了吗？
或许，杨元庆应该让位给更有才能的人，来挽救联想。找到合适的接班人，更能体现一个领导人的格局。柳传志没做好，杨元庆还有机会。
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