最新消息，张汝京已经离开了自己创办的青岛芯恩，前往华大半导体旗下晶圆代工企业积塔半导体。
要说谁对我国的半导体产业贡献最大，恐怕多数人会脱口而出：张汝京。
张汝京，52岁创办了中芯国际，被誉为中国半导体教父。后来由于台积电起诉中芯国际侵权，2009年和解，但也因此，张汝京离开了中芯国际。
66岁张汝京创办了上海新昇半导体科技有限公司，这是国内唯一的12寸晶圆厂。上海新昇之前，国内的12寸晶圆也要全部靠进口。由于资本方和张汝京的国产半导体的理想追求并不一致，张汝京又离开了这家公司，重新创业。
2018年，70岁的张汝京在青岛又创办了芯恩半导体。芯恩半导体是一家CIDM型企业，所谓CIDM，即很多家企业（10-15家）一起成立一家集设计、研发、生产、封装、测试、营销·销售、最终产品组装等为一体的半导体企业，这些出资者像共同体（Commune）一样合作，形成一个半导体的生产平台，达到共赢、风险分散的目的。
张汝京每一次创业，都为国内的半导体产业的发展做出了开创性的贡献。张汝京不顾自己的年龄，一次又一次的进行开拓，重新体现了他老骥伏枥志在千里的不服输的精神。
如果张汝京博士加入积塔半导体的消息属实的话，按照张汝京的性格，必然是要做一些开创性的大事。
对于中国半导体的发展现状，张汝京有着自己独特的看法，在他看来，目前中国半导体的最大的问题并不是光刻机，而是人才。
他在最近举办的胡润百富榜全球500强品牌发布会上这样表示：目前的半导体行业最大的问题是人才严重不足。
最近一两年，人才需求井喷，芯片人才远远跟不上需求，导致企业之间相互挖角的现象非常严重。张汝京创办的青岛芯恩的封装团队，总共60人，结果2个星期被挖走了10人。
即便张汝京坐镇的明星创业公司，都面临人才被挖走的情况，可见，如今的半导体行业的人才紧缺到了什么样的程度。难怪张汝京大力呼吁友商要加快人才培养体系建设和梯队建设，要目光长远。
可能作为多次创业者，张汝京比普通人更能明白人才的重要性。如今人才紧缺导致的各种乱象，已经严重影响了我国的半导体的发展。人才频繁跳槽，企业的相互挖角，既影响了人才能力的发挥，也影响了企业的利润以及业务本身。
加大人才培养力度，已经刻不容缓。培养人才，不仅仅是学校的事，学校培养人才实际会和企业的需求往往不一定契合，企业本身也应当将更大的精力放到人才的培养中来，成为人才培养的主力。
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