经常有IC小伙伴手里有多个offer，问我该怎么选。不由得慨叹，这届毕业生太幸福了。工资高，offer还多。offer多，选择余地大了，费一些脑细胞进行取舍，也算是幸福的烦恼吧。
能提出offer怎么选这个问题，也说明我们的学生考虑的不仅仅是高薪，而是着眼长远。这和我以前的文章的观点是一致的，着实让我感到欣慰。薪水的高低，其实很容易比较，如果认为薪水最重要的话，也就不会有offer怎么选的问题了。
大家可能已经注意到，很多同学，他们手里可能已经拿到了多个，乃至十几个的offer，其中不乏大厂的offer。
要说少数人很优秀也就算了，但根据我的观察，这个现象非常普遍。
集成电路相关专业毕业生的人均offer数量，意味着人才供给与需求之间的巨大差距。
人才需求量大不假，但是我的观点是，offer的供给量其实远远大于人才的需求量。也就是说，企业其实发出了远大于自身需求量的offer。有些企业，即便只是招收10个人，很有可能他们已经发出了100个offer，甚至更多。这是今年人均offer数量大增的根本原因。
这些企业为什么要发这么多的offer？
学生和公司其实是市场中的供需双方。作为学生，希望自己有更多的选择。因此，会希望拿更多的offer。从企业角度呢？他们根本不知道自己发了offer之后，学生会不会真正入职。
首先，企业不知道学生手里有多少个offer。其次，企业不知道学生手里offer提供的薪水。这导致企业即便招够了人，但是由于不确定学生最后会不会入职，因此只好在多发一些offer作为备选方案。一些头部企业可能还好，他们有实力提供市场上最有竞争力的薪资，但是多数企业可能没有这个实力。
面对僧多肉少的现状，以往学生是广撒网的策略，现在，确实用人单位采用这样的策略了。如果一个企业的HR发现，他们发出10个offer，最后入职的可能只有1个。那么她会采取什么策略？一个是提供更有竞争力的薪资，但是这是有后遗症的。这会导致入职后员工薪资的倒挂。最好的策略是，多发offer。
于是，学生的offer更多了，供需失衡更为加剧。
企业如何避免这样的不确定性，那就是提高薪水。减少不确定性其实也是节省成本，因为，如果学生最后没来，打乱了自己的部署，可能损失更大。当然，如何平衡就看用人单位的想法了。
offer到手后，会有个时间期限来签字。有些企业为了防止学生后悔，会有高额的签字费。这对于学生来说算个大大的红包。同时这也为企业减少这种不确定性。是个双赢的策略。
以目前的行情，手里有两三个offer，应该是合理的。但是如果手里的offer太多，甚至超过10个，我认为你可能还不清楚自己的目标是什么。这即使对自己的时间的浪费，也是对别人的时间，社会资源的浪费。
个人建议，手里有保底的offer之后，着重针对于自己的喜欢的企业，多花精力，重点捞鱼。对于明显自己不会去的企业，就不要去投简历了。
面试真的很累人。不要问我怎么知道的。
以上问题主要存在于校招。对于社招来说，则不会存在这个问题。因为社招的时间比较分散。虽然也有淡季和旺季，但是，理论上在一年的任何时候都可以进行招聘。这样用人单位有足够的时间等候选人的最后决定。即便候选人最后期限放弃了这个offer，用人单位也来得及再进行新的面试，发放新的offer。
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