倪老为了公司，殚精竭虑，立下汗马功劳，最后的结果确实，被扫地出门，连一点点股份都没留下。自己的所有的项目，都被砍掉，公司不在有自己的一点点痕迹。
这对于一个工程师来说，是何等的伤感。正因为如此，我才会如此的关心联想事件的发展。
因为搞技术的，往往喜欢专注于自己的技术，而对公司的各种运作，财务，各种关系并不是太理会。原因有二，一个是自认为有技术在身，不屑于争权夺利，另一个原因可能是实在太复杂，搞不懂。这就给了老板很大的操作空间。即便你有所谓的股份在手，老板也有很多办法让你拿不到这些股份。
我们以联想为例，柳传志最开始只是联想的副经理，倪光南的职位甚至更高，并且当时他已经是非常著名的科学家了。若论贡献，倪光南的贡献显然更高。然而现在的股份我们可以看到，倪光南根本不持有任何联想的股份。甚至，联想的技术人员，不持有联想的任何股份。柳传志和杨元庆的股份，大家可以查一查。
也就是说，作为老板的柳传志，完全可以通过公司层面的操作，扩大自己的股份，减少技术人员的股份。
所以，这也是我对创业公司的股份并不太待见的原因。你可以跟公司共苦，其实是希望是最后可以公司同甘。但是是否能最后拿到属于自己的那份蛋糕，还要看老板的人品。
但是，有一种工程师的股份，老板还是愿意给的，那就是核心技术人员。如果这个人走了，公司的价值将会大打折扣。从这个角度上来看，从倪光南走后，联想就已经不在是个技术型的公司了。没有任何工程师持有联想一定比例的股份的现实也说明，联想的技术的可替代性强。老板随时可以找到替代的人，因此，他完全没有必要让出自己的股份。
一个公司技术人员完全不持有任何股份，可以理解为，这个公司本身就不属于科技行业，或者，属于科技行业，但是没有核心技术。
最近，胡锡进提出建议，让联想的高管们主动降薪，以熄民愤。我认为这实属避重就轻。人们对于联想的不满，对柳杨的不满，并不单单因为他们薪资高。国内很多企业家，或者高管的薪水都比他们高。腾讯，阿里巴巴薪资上亿的高管很多。然而没有人对他们有所质疑。人们对联想的疑问在于，柳传志是如何从当初的一个副经理，获得了如此巨额的股份。联想的利润区区十几亿，甚至还存在巨额债务，柳杨二人的薪资为何能雷打不动？国有股份随着公司的壮大而稀释实属正常，但是为何柳传志，杨元庆的股份却能不断增加？
所有这些问题，需要给出一个交代，这不是降薪就能了事的。
笔者最关心的是，联想曾经是中科院旗下企业，成立的目标是完成科研成果的商业转化，尽然没有任何一个科技人员持有哪怕0.1%的股份。这样的股权结构实在令人匪夷所思。在联想创立之初，必然不止有倪光南一人投入了知识产权。那么除了倪光南之外，其他技术人员的股权是如何丢失的？
希望时间能给出答案。
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