经常有人问，这两个offer怎么选，国企和外企去哪个好？当然不能一概而论。各有各的优缺点。
不同的职业阶段，可能侧重点不同。
职业初期的时候，希望工作具有挑战性，自己能更快的成长。职业中期，更关心薪资和前景。这个阶段可能有了家庭和房子的压力，薪资肯定是要考虑的。同时也正值壮年，经验丰富，事业上也希望更上一层楼。职业后期，则关注的更多的是稳定性，并不愿意承担太大的风险。
我一直在想，是不是有一种工作，兼具有三种优点于一身。一定的挑战性让你对工作感兴趣，而且薪水高，还稳定，保证不会裁员。这样，以后也就不用考虑换工作了。
这样的工作，其实是非常难的。还记得比特大陆曾经高薪招聘，不过事件反转非常快。很多人实习期还没过，就收到了解聘通知书。这个例子虽然极端，不过也一定程度上说明，高薪和稳定往往是冲突的。兼具高薪和稳定就已经很难了，还要一定的挑战性，不会觉得无趣，是不是想多了？
我一直觉得IC行业根本不存在这样的工作，即便是外企，高薪，人性化，但是在裁员问题上，从来不会犹豫。
最近和一位朋友聊天，我才知道，竟然真有这样完美的工作。
先谈谈稳定性。这家企业背靠上海国资委和中科院。国企，当然稳定性没话说了。其次，高薪。一般来说，国企的薪水相对会低一些。但是这家国企一点也不低。直接开到百万以上。最后，这还是一家初创公司。短短一年，企业规模已经达到了180人。无疑，这是一家高成长性的公司。
听到这个公司，我来了兴趣，不过最后还是失望了。失望在于，根本没有我的职位。目前开放的职位是三个系统工程师。
分别是SOC芯片系统工程师，基带芯片系统工程师，SDH系统工程师。这里多说两句。什么是系统工程师。就是你要用自己的芯片做成解决方案，推向市场。因此，你要懂市场，知道芯片的需求，因此，你可以定义芯片的规格。
我们看一下其芯片系统工程师的职责：
1. 与市场团队共同完成分析小基站市场需求，完成基于自研芯片的小基站解决方案市场竞争力分析、芯片解决方案需求编写。
2、负责小基站基带SOC芯片需求和设计规格的定义，并制定芯片套片架构、基带芯片架构。
3、负责小基站基带SOC芯片关键技术方案制定，包括架构设计、工艺评估、IP选型、封装方案、后端布局、IO排布、测试方案、性能优化等。
这要求不低，既要懂市场，又要懂系统，还要懂芯片。我一想，还是算了。机会还是留给有需要的朋友吧。
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