今年裁员的消息特别多，上周传出的AMD中国区裁员的消息。于是各种小道消息就开始满天飞了。有说10个点的，也有说15个点的。在这个人心惶惶的时代，面对裁员真是草木皆兵，风声鹤唳了。 
10月26日，AMD官方终于回应：“网络传闻失实。基于公司战略的调整，公司近期对组织架构进行了小幅度优化和重组。” 意思简单明了，网上都是谣言，我们只是组织架构调整，而且是小幅度优化和重组。 于是裁员，又有了一个新的名词，叫做：优化和重组。 哎，什么时候，外企也开始发明新名词了？ 裁员不就是Cut Jobs 吗？
除了优化和重组，裁员还有哪些叫法呢？ 有一种裁员叫做”末位淘汰“，也就是将工作绩效靠后的员工淘汰掉。 
这种叫法挺残忍的，既要把你裁掉，又要让你背负上”能力不行“的标签，而且你又不能有什么反驳，因为很多新入职公司还有一个”背景调查“。一旦新公司知道你是被末位淘汰的，那不就糟糕了。所以，即使被这种方式裁了，你也要嬉皮笑脸的说”喏！“。哎，太残忍了。 国内很多公司在实行这个制度，包括一些赫赫有名的上市公司和很多独角兽公司。据传言，某通信大厂在这块执行地比较到位，每年有5%左右的末位淘汰率。 还有一种裁员叫做”向社会输送人才“ 
高情商的人就是不一样，马云爸爸在阿里巴巴二十周年时提到了未来的一个畅想：”30年以后，我们希望每年向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设。“。 所以，阿里巴巴裁员也就变成了”向社会输送人才“。据说，今年阿里向社会输送了不少人才。 第一次有人把裁员叫得这么好听，被裁的员工都是人才。这下你还有什么理由不接受呢？ 更有一种裁员叫做”我们毕业了“。 前几天看到一位朋友发的视频”我们毕业了！”，起初挺纳闷的，一个四十多岁的人上什么学了，点进去才明白原来“被裁员了”。 
大学是一个小社会，社会是大学校。而公司就是我们新的课堂，在工作中学习，在学习中工作，公司不是家，终有要离开的时候。毕业了，也意味着又要进入一个新的大学。 大佬们，轻描淡写的一句话，就能让我等小兵朝不保夕。
对于裁员，你还听过哪些华丽的辞藻？
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