最近越来越多的同学咨询 offer 的选择问题了。看来，在今年如此严峻的就业形势下，我们射频就业还是可以的，尤其是看到同学们offer的待遇后，更坚信我们射频这一行还是非常抗冻的。
疫情后最常说的一句话就是：自己是自己健康的第一责任人。这句话同样对于就业选择也适用，自己是自己人生的第一责任人。
别人只能给予一些从他的角度的建议，自己才是自己的第一责任人。所以下面关于射频就业，也只是从小木匠个人认识的一点点建议，仅作参考。
No.1
公司怎么选？
对于现在这个无线时代来说，各行各业都可能需要射频工程师，大到航天卫星空间站，小到儿童玩具，美容美妆，只有你想不到，没有射频做不到。
目前，大多数同学的offer集中在这几个方向：研究所类，手机终端类，通信设备类和射频芯片类等。
对于研究所，包括航空和航天研究所和中国电子科技集团下属的研究所，有军工性质的研究所，也有民用产品的研究所。包括中电五十四所，十三所，十所，六十五所等等。
手机终端，目前国内就业的热门选择包括华为终端，荣耀，小米，VIVO和OPPO，也有在国外比较火的传音。苹果在国内也有招聘，但是人数比较少。
通信设备商，就是传统的四大设备商：华为，中兴，爱立信，诺基亚。华为，中兴是招聘的大头，爱立信和诺基亚在国内招聘名额很少。还有比如中信科，大唐，新华三等。还有通信设备商的上下游公司，比如大富科技，武汉凡谷，京信通信，硕贝德等。
射频芯片类现在是国内的热点，对于这种卡脖子的问题，现在各种热钱比较多，工资待遇也比较高，有一些甚至许诺股票。这些公司主要有：唯捷创芯，卓胜微，慧智微，麦捷科技，国博电子，锐石，昂瑞微，飞骧科技，康希通信，左蓝微等以及中兴和华为下属的芯片开发部门。
在射频学堂前几期的文章中，我们对一些公司的校招射频岗做了一些分析研究。射频芯片设计岗位对学校和学历的要求都很高，有一些公司可能只招聘C9及以上的研究生，其他学校的简历可能看都不看的。有一些招聘要求就普通一点。
所以，尽量去够一下这些要求比较高的，万一录取了呢？和一群大牛做同事，自己最起码也是一个小牛。
其次，对于射频通信类公司，相对设备商来说，终端的竞争要更大一些，发展也会更快一点，待遇也会高一点。但是终端的集成度会更高一些。像我们在文章中分析的iPhone 15 的拆解报告看到的，绝大部分的射频功能被集成到了射频收发芯片和射频前端FEM中了，真正涉及到底层设计的部分比射频芯片公司要少很多。但是对系统集成能力的要求就高了很多。
基站设备的射频发射功率更大一些，集成度没有终端那么高，但是随着5G 以及5G-A 的应用，基站射频的集成度也是越来越高，残留的 PA，滤波器和天线，早晚也会被集成。另外，个人感觉基站射频的性能有一丢丢过剩，5G建设暂缓，6G还不清楚会怎么样。所以......
No.2
板级射频和RFIC，怎么选？
其实这个问题在上文中已经有介绍，我们再啰嗦一遍，凑一下字数。
射频研发的工作现在可以细分为板级和芯片级，其实再细一点，还可以分出一个结构级射频。
板级射频设计主要包括整个射频收发链路的射频PCB电路设计，包括TRx，Mixer，PA/LNA，Filter 以及 Antenan等。但是随着RFIC技术的发展，好多射频功能都可以用芯片来实现了，比如下图所示的iPhone15的这片射频板，高通SDR735就可以实现多路的射频收发功能，然后直接通过AFEM等前端芯片就可以了。
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