VLAednc
今年是一个公认的就业寒冬，但是另一方面公司的用人成本也是越来越高了。前几天和一个业界大佬聊天，他表示：并不是不想招人，而是真的招不起人了，每个月的工资支出已经占到了公司运营的大头。VLAednc
所以射频学堂就整理了一下网络爆料的应届生工资。如下表所示，数据来源于网络，真实性尚待确认，欢迎大家留言指正。VLAednc
VLAednc
从射频学堂整理的数据来看，应届生的工资确实很高了，最高年薪超过了40W。这样公司在这个员工的年总成本大概是40*1.5=60W 左右，这还不包括办公场所租金，办公用品，实验设备折旧等等支出。VLAednc
这还只是一个员工的支出，10个呢？100个呢？10000人呢？VLAednc
所以我们也能看到网上爆出的华为仅一年在员工工资，福利等的总支出就高达1300多亿元。维持十多万人的企业，确实不容易啊。VLAednc
不过，对于现在高昂的房价来说，这点薪水也是要好多年才能买上房的。
事实一，RFIC的工资待遇确实比普通射频高出很多，而且对于好多射频芯片公司，即使这么高的工资，还是一人难求。最近好多朋友在招聘SAW/BAW 这种芯片滤波器设计工程师。
事实二，不同城市之间工资差别还是很大的，北上深等一线城市的工资确实要比其他城市高出很多，但是高昂的房租，房价也给很多人的城市选择设置了警钟。像成都，年薪有个三十多W是不是应该很爽了？
事实三，研究所的待遇也不低。之前一直觉得研究所待遇比较低，这样对比下来，发现研究所的待遇也不低，有一些研究所还有安家费等补贴。相对公司，研究所更稳定一点，但是小道消息，现在研究所也卷的很，“996”也基本上是常态了。
不过，总有人拿到好的offer，也有人拿到差的。放平心态很重要，是金子终会发光的，在卷别人的时候，不妨也卷一下自己，努力提高自己的技术水平。
责编：Ricardo
最前沿的电子设计资讯
