即使拥有了“985”的学历，却很难找到一个“985”的工作-EDN 电子技术设计

 即使没有明文规定，但是老板还在，你“敢”下班吗？

最近看到一个爆料，小米要实行新的985工作制，即每天早上九点上班，晚上八点下班，每周工作五天。

这个看似已经超过规定的上班时长，在如今的互联网公司，也是求而不得的。按照互联网公司的尿性，晚上八点能够准时下班是很难的，即使到晚上十点也是常有的，偶尔的十二点，甚至通宵也是有可能的。

即使没有明文规定，但是老板还在，你“敢”下班吗？

有一个刚入职的同学，每天兢兢业业的工作，按时完成老板不值得任务，就是晚上八点左右就打卡下班了。然后一个月之后，被老板约谈了，约谈的话题竟然是工作量不够饱和。从此之后，他再也没八点回过家了。每次都是看着老板走之后，自己才走。老板下班的时间，也就成了整个组下班的时间。

制度只是一个制度，到底什么时候能下班，主要还是看你老板什么时候下班。而老板什么时候下班，主要看他的老板，这样一级一级“等”下去，就一步一步促成了小兵们的悲哀。

比如大老板6点准时下班，二老板看着大老板走了，自己六点半下班，然后三老板，然后四老板，轮到小兵的时候，就过晚上十点了。

老板走的时候，可能还会给小兵安排一个新的任务......

老板们还给下属制定了一层一层的考核计划，日报，周报，月报，季报，年报，都是老板们批阅的重点。也是还是小兵们考核，评优的重点。

但是公司真正产出了多少成果？

Who Cares？

一旦公司业绩不好，小面小兵又开始遭殃了。领导们最多降点薪水，小兵们就要被裁员了。可是领导们真的在意那点薪水吗？股权等其他才是他们收入的大头。

但是小兵们，如果没了工作，车贷，房贷，怎么还？老婆，孩子，怎么养活？

Who Cares？

所以，就有了成批成批的”奋斗者“们，主动，自愿放弃劳动法赋予的休假权，真心实意的坐在工位上熬时间，等着时针转过12点，然后打开工位下面的行军床，慢慢的缩在上面，等着第二天的九点打卡。

本来五个人的活，两个人就干完了，然后发三个人的工资，看似一个皆大欢喜的事情。每个员工多领了半个人的工资，却为公司创造了五个人的价值，也不知道谁亏了。

但是本来可以健健康康的干三十年的职业，干了不到十年就完结了。血压，血糖，血脂，开始超标了，心，肝，肾功能开始下降了，更重要的是体力也不行了啊，搬三个人的砖有点吃力了，所以，换个年轻人顶上。后面年轻人已经排着队很长很长了。

可是，35岁的工程师真的该“死”吗？

Who Cares？

责编：Ricardo

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