最近，华为一则招聘作弊的消息引爆网络，消息说是涉及华为OD招聘作弊，一度登上热搜，大家讨论得热火朝天。想必不少同学对OD这个职位充满了疑惑，到底什么是OD？它和正式工又有哪些区别呢？今天，咱们就一起来深入聊聊。
当提到OD，大家可能一时想不起它的全称。在设计领域，如果余量过大，会用到“Over Design”，难道华为OD指的是华为过设计？当然不是！经过一番百度查询才知道，这里的OD是“Outsourcing Dispatch”的简称，意为外部资源分配，通俗来讲就是外包分配。原来，华为OD岗就是华为外包职位，瞧这名字，乍一听还挺洋气。
华为OD岗是华为与像外企德科、科锐国际这类人力外包服务公司联合招聘的岗位。在签约合同、福利待遇以及工资发放等方面，都是由这些人力服务公司负责；而级别薪水、培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为把控。说白了，OD本质上就是另一种形式的人力外包，只是说法更高级些罢了。
说到这儿，有人好奇外企德科是外企吗？OD工作会是996模式吗？
先揭晓答案，外企德科并非纯粹的外企。它的英文名字是“FESCO Adecco”，是FESCO和Adecco在2010年于上海成立的中外合资人力资源服务企业，能为企业及个人提供通用外包解决方案、专业外包解决方案、国际人才外包服务、人事薪酬服务、招聘猎头及流程外包、员工福利服务和数字化等综合性人力资源服务。其中，“德科”源于Adecco，这是一家总部位于瑞士，专门提供人力外包服务的标准外企；“外企”则来自FESCO，也就是“Beijing Foreign Enterprise Human Resources Service Co., Ltd”，中文名是北京外企人力资源服务有限公司，它可是地地道道的国产人力服务公司，还是中国第一家人力资源服务机构，前身成立于1979年，当年就派出了第一名中国雇员。这么看来，外企德科确实是一家中外合资公司。
不过，外企德科仅负责招人，后续的工作安排、考核等都由华为负责，所以工作强度和华为正式员工类似，是否996就得看齐华为正式员工的工作节奏了。
那么，华为OD岗到底值不值得干呢？
前面已经讲得很透彻，OD就是人力外包岗。但既然是华为外包岗位，也有着独特的优势：
其一，工资待遇还不错。
华为在业界的薪资水平有目共睹，华为OD岗位的工资自然也不会低。虽说达不到完全同工同酬，但外企德科在和华为洽谈时，肯定希望把员工工资定得高些，这样它抽取的分成才更多。据脉脉网上网友爆料，华为OD岗的工资大致为：13级在9k - 13k，14级在13k - 17k，15级在17k - 21k，16级在21k - 25k，17级在25k - 29k之间，根据考核不同，每年还有2 - 4个月的年终奖。当然，华为老员工收入占大比例的分红，OD岗员工就别奢望了。
其二，能积累不少工作经验。
OD岗的工作内容和华为正式员工差别不大，华为也会提供相应的培训和指导，所以在这个岗位上，能实实在在地积累经验、提升能力。
其三，有一定比例的转正机会。
据说OD是华为的人才储备库，每年会有一定比例的员工转正，只不过条件比较严苛，需要绩效持续优秀，起码两次B＋，甚至A（绩效仅和OD员工一起评），并且要通过可信专业级考核，总共四个科目，包含上机、通用编程知识等。
话虽如此，无论名字叫得多高大上，OD始终摆脱不了外包的属性，外包人员和正式员工还是存在不少差距，无论是外在的工作权限，还是心理层面的归属感。比如，工作使用的系统不同，华为很多内部权限并未对OD员工开放。另外，华为正式员工无论是“末位淘汰”还是自动离职，都有N + 1补偿，而OD员工没有。每年让人眼红的股票分红，OD员工更是想都别想。而且，不得不承认职场中确实存在等级差异，如果过不了心理这道坎儿，选择OD岗时还是要慎重。
最后特别强调，外包归外包，正规的应聘流程是不需要交钱的。大家一定要擦亮眼睛，谨防上当受骗。
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