日前，多家媒体报道了华为驻美前员工涉嫌窃取商业机密一事。
报道称，Jesse Hong 自2014年起就担任中国智能手机巨头华为在圣克拉拉的子公司“华为技术有限公司”（Futurewei Technologies）的软件架构师，在职期间曾被华为派去刺探商业机密，在拒绝参与后，Hong 对华为从事的活动提出了担忧，不料今年3月却被解雇。
最近，他一纸诉状将华为告上加州圣克拉拉县（Santa Clara County）高等法院，并要求华为拿出1.05亿美元的损害赔偿金。
诉讼书截图
Jesse Hong在诉讼中表示，2014年起自己就是中国智能手机巨头华为在圣克拉拉的子公司华为技术有限公司（Futurewei Technologies）的软件架构师，今年3月却被解雇。他声称，2016年，华为指示华为技术有限公司的两名员工采用弄虚作假的手法，混入众多电信公司出席的一年一度的“TIP峰会”（其中大多数是与华为竞争的初创公司），这次峰会在Facebook位于门洛帕克的总部召开。
据诉讼称，华为要求参加Facebook主办的众多美国公司出席的这次闭门会议，但这个社区网络巨头一口拒绝，随后出现了派员工涉嫌混入会场的事件。Hong在诉讼中称，华为指令他和华为技术有限公司的另外两名员工以虚假的美国公司名称报名参加会议，上个月底圣克拉拉县高等法院已接到诉讼。
Hong在诉讼中称，自己拒绝参与。于是，华为下令华为技术有限公司的经理Sean Chen和另一名员工使用“掩护性的美国公司名称”，“登记报名，并混入Facebook禁止华为参加的会场”，诉讼称。Hong“认为，窃取商业机密及/或将这类机密信息发回在中国的华为是非法行为。”
从2012年开始，华为在美国就面临麻烦，那年美国国会调查人员认定该公司对美国安全构成了威胁，华为的产品可能用于间谍活动，华为“无视美国其他实体和公司的知识产权。”
Hong在诉讼中声称，Chen和另外一名员工出席了Facebook峰会后，华为随即制作了一份报告（报告附有华为竞争对手的计划），将相关信息发回华为在中国的产品团队。诉讼指控，另一名员工（诉讼中仅称为“Sam”）还借助为美国公司提供咨询服务的便利，获取机密信息，并交给了华为。Hong声称“目睹Chen和Sam拥有竞争对手的机密信息。”
Hong声称自己对华为从事的活动提出了担忧，不料却被解雇。他要求华为拿出1.05亿美元的损害赔偿金。
1. 我们关注到，一些自媒体标题称“华为要求员工窃取商业机密”，这完全是在造谣，不是事实。
2. 前员工相关指控没有事实依据，我们将积极应诉，维护公司权益。
3. 遵纪守法是华为全球化合规运营的基石。
其实，从2012年开始，华为在美国就面临麻烦，那年美国国会调查人员认定该公司对美国安全构成了威胁，华为的产品可能用于间谍活动，说华为“无视美国其他实体和公司的知识产权。”
值得一提的是，Facebook没有立即回复这家新闻机构提出的问题。这家社交媒体巨头在6月份承认与华为及其他公司共享用户数据。华为表示，它从未收集过或存储过Facebook用户数据。
电信基础设施项目（TIP）拥有500多家会员公司，它表示正在阅读诉讼指控的内容，但不愿就诉讼事项发表评论。
（综合整理报道）
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